当社の文化
価値重視の文化は、大量の高品質トレーニングデータをより迅速に作成することで、
より良いAIを構築する、という当社の使命に不可欠です。
パフォーマンス
パフォーマンスとは、質の高い成果を達成、期待を上回るための俊敏性と焦点を持つこと。健康的な視点とバランスを保ちながら、学ぶことを続け、日々自分自身へ挑戦します。
誠実性
誠実性とは、敬意をもって真実を語り、自身の行動に対し責任を持ち、相手、お客様、Appenのクラウドワーカー、および私たち自身とコミュニケーションを図ること。
謙虚さ
謙虚さとは、チームの一員であり、他者の貢献を称賛および謝意を示し、多様な視点を求め、分からないことがあるときに助けを求めることを恐れないこと。
度胸
度胸とは、オーナーシップを取ること、諦めないこと、創造的な解決策を見つけること、そして成功する勇気を持つこと。度胸と回復力によって、目標を達成するための自信と決意が生まれます。
クラウド倫理規定
公正な報酬
Appenの目標は、事業を展開している世界すべての市場において、最低賃金以上を当社クラウドワーカーに支払うことです。
インクルージョン
より良いAIの構築を支援するというAppenの使命には、多様でインクルーシブな文化が不可欠です。Appenでは、あらゆるスキルおよび経歴を持つ方に機会を提供します。
クラウドワーカーの声
Appenでは、クラウドワーカーからの声を大事にしています。クラウドワーカーからのフィードバックはAppenの継続的な改善に寄与しています。
プライバシーおよび守秘義務
クラウドワーカーについて収集される情報は、プロジェクト目的のためだけに要求されます。Appenでは、その情報を保護するための予防策を講じており、同意なしに個人情報を第三者に開示することはありません。
コミュニケーション
Appenでは、クラウドワーカーとのコミュニケーションにおいて、有益かつ透明性高く、応答性に優れたやりとりを心がけています。
福利
Appenでは、オンラインフォーラムやベストプラクティスを通じて、福利、コミュニティ、つながりを促進しています。
「私たちは、クラウドワーカーのために倫理規定を展開するAppenの取り組みをサポートします。クラウドワーカーと業界の双方が成功を収めるには、このような考慮事項が不可欠であり、私たちが今年初めに発表した倫理的な価格設定およびベストプラクティスのガイドラインを補完すると考えます。」
Sebastian Kohlmeier、Allen Institute for Artificial Intelligence (AI2)
受賞実績
2021年
新型コロナウイルス感染症に関する翻訳を37言語で展開した実績により、国境なき翻訳者団（TWB、Translators without Borders）とのパートナーシップにおいて、TICO-19プロジェクトにおける2021年度BIG Innovation Awardを受賞。
2017 - 2020
2017年と2019年にはランキング1位に入賞。2014年から2019年は、Company to Watch for Remote Jobsトップ100社としてFlexJobsに認定を受けました。
2017年-2019年
Deloitteアジア太平洋地域テクノロジー Fast 500™を3年連続受賞。
2012年-2019年
2019年
2019年
2019年
2019年
2014年-2019年
2018年
Deloitteアジア太平洋地域テクノロジー Fast 500™を受賞
2017年
Deloitteアジア太平洋地域テクノロジー Fast 500™を受賞
2017年
2017年のAustralian Growth Company AwardsにおいてTechnology Growth Company of the Yearに選ばれました。
2014年
2014年度BRW Momentum Awards for Best Mid-Market Business の１カテゴリーにおけるファイナリスト。 2014年度Australian Growth Technology Company Awardsのファイナリスト。
2008年
2008年度 Prime Minister’s Exporter of the Year Award and Australian Export Category Winner, Information and Communication Technology Awardにおける初代受賞者。
